【建材网】21世纪，的企业文化以人的管理为中心，同时还能满足员工的多重需要。在万科集团，人才是企业的资本；在联想集团，办公司就是办人……而在浙江正泰建筑电器有限公司（简称“正泰电工”），公司除了注重“以人为本”，尽较大努力打造自己的人才队伍以外，长还十分关注各层次员工的不同需求，通过多措并举，成功缔造了充满魅力与人文气息的员工大家庭。  

关怀之道：老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼  

对于员工的父母，正泰电工一直致力于用心打造各项“小惊喜”。每年春节前期，正泰电工都会成立专项工作组向全国各地的员工家属寄送新年红包和感谢信，每年年后对返岗一线员工也会及时发放新年问候礼包。每年中秋节前后，正泰电工还会邀请高工龄员工的父母到温州住星级酒店，游览重要风景名胜区。  

图1：正泰电工邀员工家属共游洞头享天伦之乐（2013年9月）  

对于员工的子女，暑假员工幼龄子女不便照看，公司便与当地幼儿园联系成立暑假特殊照顾班，除此之外，每年大大小小的亲子活动也不胜枚举。诸多事迹在社会上引发了强烈反响与一致好评。在正泰电工的官方微薄上，广大网友自主发起了一致的赞扬，“正泰电工的人文关怀，真是让人羡慕让人赞扬！”“21世纪的企业当如正泰电工！”  

在员工关怀举措上，除了认真贯彻“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，现在，公司连员工的“终身大事”也关注上了。为丰富员工业余文化生活，促进员工之间的交流与沟通，给公司员工一个表达自我情感的机会，同时为单身青年创造交友空间，2013年11月11日，正泰电工成功举办了“缘来是你•相约正泰”联欢晚会。通过节目表演、游戏互动，近百位单身员工不仅展现了各自的风采，同时收获到了珍贵的情谊！  

“公司大大小小的各种活动，总能给我一种家的感觉。上次我父母过来这边时候就已经在夸了，现在暑假还开班托管咱的小孩，真让人感激不尽！”“光棍节的联谊晚会太有意思了，认识到了很多朋友，真是谢谢公司。”充分关照、关怀、关心员工的系列举措自开展以来，便受到了广大员工的一致赞扬！  

生活之道：系列文体活动烹饪可口精神食粮  

众所周知，文体活动历来是企业文化建设中不可或缺的重要构成。长期以来，正泰电工一直把文体活动作为教育、引导、激励员工的主要载体，并紧紧围绕构建和谐企业，深入开展了全员化、多元化、业余化、兴趣化的群众性文体活动。

图2：正泰电工的“百灵鸟”参加乐清市歌唱比赛（2013年5月）  

为丰富各项文体活动，正泰电工成立了党、工、团、妇联等专业性企业文化管理组织。在党、工、团及妇联的通力配合下，各项文体活动开展得有声有色。大型的活动有一年一度的庆中秋迎国庆文艺联欢晚会、职工运动会等。至今，庆中秋迎国庆晚会已成功举办了四届，职工运动会也连续举办了三届，历次活动的成功举办，为公司浓郁的人文关怀添加了浓墨重彩的一笔。  

尤为一提的是，公司组建的文工团自成立以来，开展了丰富多彩的活动，它组建的“草根艺术团”更是在公司内外发挥了无可替代的功效。“草根艺术团”志愿服务项目是正泰电工团支部继公司内广泛推广基层员工参与各类活动文艺表演之后，又一项致力于将员工的文艺表演带进社区义演的新创举，此志愿服务项目将由正泰电工文工团成员具体操作实施。此前正泰电工文工团已成功在公司举办过多种演出活动，包括夏季广场舞、中秋国庆晚会、弟子规培训大会表演、年终会及运动会开幕式节目表演等。  

丰富多彩的文娱活动，不仅给广大员工的生活带来了无限的精彩与欢愉，同时也提高了各类员工服务与奉献社会的精神修养，丰富多彩的文体活动，不仅增强了员工的凝聚力、战斗力，同时也陶冶了员工情操、提升了员工品位。  

培育之道：授之以鱼，不如授之以渔  

除了满足关注与员工的情感沟通，正泰电工还十分关注满足在职员工的技能需求，每年大大小小的技能培训已是司空见惯，因人而异、量身定做的人才发展计划更是层出不穷。  

图3：正泰电工组织开展商务培训班（2013年6月）  

对于副经理级以上的管理人员，正泰电工拟定的培训方针是，通过开展各项拓展培训和学习研修，提高其管理素质和管理能力，如“组织发展与变革管理培训班”、“职业经理人特训营”、“MBA高级研修班”等，通过这些深造，一批又一批精英诞生了，众人群策群力，共同托起了正泰电工的新发展、新辉煌。  

对于中层管理人员，公司主要是帮助大家掌握管理的基本知识和管理方法、提升解决问题时的各类技巧，如“NLP心智技术修炼”、“时间管理办法”、“**能沟通法”等。通过各类学习与培训，不少中层管理人员的业务技能及管理能力得到了提升，有的扩充了技能，在自己的岗位上发展得更加璀璨夺目，有的则进一步晋升到了高层管理队伍中去。  

而对于一线普通员工，正泰电工主要采取接续学业的方式帮助大家不断提升。多年以来，由正泰电工与温州大学成人教育学院开办的“正泰电工”大专班已有数届学生顺利毕业，一年又一年，正泰电工通过减免学费，帮助众多员工开启了其心仪已久的大学生涯。在正泰电工，不少员工终于上了大学。  

此外，针对新进大学生，公司专门开办了“大学生特训班”，该辅导班由正泰电工总经理亲自督导，该班级共收纳组员近百人，由公司管理层几位较有人气的领导班子分组带领。一年以来，各类培训及竞赛，不仅扩充了新进大学生的技能和爱好，同时也帮助新员工更好的融入到正泰电工这个大家庭中来。  

资源可能枯竭，唯有文化生生不息，各项人文关怀举措，犹如一块块砖瓦，在正泰电工浓郁的企业文化熏陶下，垒起了一道道坚固墙体。“人文关怀”作为正泰电工企业文化中的重点单元，已不再是空泛的概念，而是实实在在的温暖与感动。16年以来，将“为员工谋求发展”铭记于心头的正泰电工一直在践行着企业的创办初衷，并开辟了独具特色、充满温暖的员工关怀大道。这是正泰电工人彼此团结、携手共进的原动力，同时也是正泰电工人同进退、共荣辱的精神家园。（文/陈春艳）