【中国玻璃网】求职的高峰期过去了，找工作的压力渐渐平伏下来。但对于刚从学校毕业的大学生来说，新的挑战才刚刚开始，如何从试用期转化成为公司的正式员工，成为了他们参加工作的靠前个坎。2008年1月1日实施的《劳动合同法》中，将试用期的较长期限定为6个月。试用期，对于职场人来说，是道必须跨过的坎，而跨越得是否漂亮将直接导致你较后的去留。6个月180多天的“煎熬”，战战兢兢、如履薄冰。怎样做才能得到领导、同事的肯定？怎样做才能将“试用”的草帽脱去戴上“正式”的钢盔？正是因为这种诚惶诚恐的心态，造成不少试用期新人一再地降低了自己的底线，委曲求全，不惜以出让自己的权益为代价，主动把自己放到了弱势的位置，但这样的方式却往往会换来失望的结果。如何才能更好地在试用期展示自己，得到单位领导和同事的认可呢？
　　
　　认识试用期潜规则
　　
　　无论在哪种环境里，潜规则都是较让人头痛的事情。不同的职场存在着不同的潜规则，职场潜规则主要还是受到了企业文化及岗位职能等因素的影响，个人能力强并不代表就肯定能在职场上如鱼得水。好又多华中区HR经理罗小姐告诉记者，试用期的潜规则的特点之一就是“人们私下认可的行为约束”，也就是说这些针对试用期新人的潜规则，都是老员工私下认可的行为约束。对于试用期内的新人来说，尽快内摸清企业内的潜规则，则成为日后顺利开展工作的重点所在。
　　
　　前程无忧职场市场公关经理冯丽娟认为，从一个企业的“潜规则”中多少都能看到这个企业的企业文化。她建议，要尽快摸清企业文化中的潜规则所在，可以从老员工的行为表现及领导的一言一行中摸索到，尽可能地投其所好，但切不可使之庸俗化。并在不触及个人原则、不失去真我的前提下，尽力融入到企业的文化之中。她介绍说，一个人与企业之间的匹配主要是表现在个人的价值观与企业文化之间的相互匹配。只有认同了企业文化，才有可能在企业中进行长远的个人职业发展。
　　
　　试用期陋习
　　
　　要在试用期内受人欢迎，除了爱岗敬业之外，还要懂得自律。职业规划师宋文燕告诉记者，对于那些刚刚踏上社会、步入职场的新生代来说，如果没有意识到自身的陋习，就可能给周围同事造成了不良的印象。
　　
　　小钱是今年毕业的大学生，在某公司已经工作快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她可是做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次倒也算了，三天两头这样，同事们可有点接受不了了。无功不受禄，小钱的行为让人理解但也多少让人有些反感。
　　
　　宋老师告诉记者，这样的案例其实很多，属于好心办坏事。作为一个新人，这样做不仅没给自己的试用期加分，反而还弄得大家有意无意开始疏远她。她建议新人在试用期里，一定要把握好人际关系这个度，和同事之间从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程，切不可急于求成，否则只会适得其反。
　　
　　在采访中，“打小报告”、“不懂职场礼仪”、“对同事过于热情”、“工作过于积极主动”、“沟通无反馈”都成为老员工们竞相指责的试用期陋习。宋老师建议，领导和同事都会在试用期间关注你个人的德行修养和处事能力，你的一切举动都会影响人们对你的评价，而在你的试用期里被打下烙印，所以自律在试用期显得尤为重要。
　　
　　适应彼此双向选择
　　
　　试用期就是企业与求职者之间的一个双向选择的过程。作为求职者，一是尽力地表现自己并寻求认同，获得良好的评价；二是在试用期期间对企业进行一个自我的观察与考核，看企业文化及各方面是否适合自己。在本次专题的调查中，我们发现，求职者在试用期中对公司的考察涉及到很多方面，例如：薪资、环境、氛围、工作方式等等。
　　
　　前程无忧专家认为，在试用期内除了尽可能地表现自己是一个“德才兼备”、能够胜任工作的员工，同时还要考量自己是否适合企业，是否愿意在企业中长远地发展下去。因为每一个人所忠诚的都是自己的职业生涯，而不是某一家公司。当我们制定好自己职业生涯计划的目标后，公司所提供的仅是你为了实践该目标的一个阶段性平台，求职者可以借此透彻地分析或考量该平台是否可以实践自己在这个阶段中所要获得的知识、技能及相关的经验等，同时，企业的价值观是否能够与自己长远的发展，如性格，兴趣等相匹配。了解企业，分析自己，这是一个自我匹配的过程。因此，在试用期期间，不要一味安于自己的工作，而是要善于观察，善于分析。若不适合，宁可暂时放弃，较终找到一个适合自己的领域，长久发展下去。