【建材网】随着电脑技术和互联网技术的不断发展，越来越多的商业活动都离不开网络的作用，人才招聘也一样，现在越来越多的企业开始转向网络招聘，这无形中也就促使了一些像前程无忧、智联招聘、中华英才网、靠前招聘网这些早期的全国性招聘网，有实力的地方性人才招聘网如厦门人才网，义乌人才网等的不断快速发展，这一发展趋势是未来的主流，而且网络招聘这种形式也是未来人才招聘的发展之路，之所以这么说，是因为网络招聘一来节省了企业去现场招聘的时间，同时也节省了企业的资金，而且网络上的资源是非常丰富且广泛的，无形中也就扩大了企业招聘人才的范围，使企业可以有更多更好的选择，同时也使应聘人员有了更广泛的求职选择，这就促使了。
　　
　　据统计，截止2011年底，全国各地的人才机构所创办的人才招聘网站就将有2000多个，人才招聘网站访问量达50亿次，这是一个非常庞大的数据，而且近年来在网上举办人才交流会的场次也越来越多，网络招聘市场连续以48%的速度增长，可以说，根据这种网络招聘形式的出现及快速发展，现场招聘的一些局限性也就慢慢突显出来，首先，参加现场招聘会的求职人才范围太窄。绝大多数的求职者是大专以下学历的低端人才，有些求职者还是一般技术工人。虽然有的招聘会也设有中高级人才招聘区，但符合条件的求职者很少，根本不能满足用人单位的需要。这就是为什么大家都看好网络招聘的原因所在。靠前招聘网徐总表示，“网络招聘较现场招聘来看，一为企业节省了人力物力以及财力，二来也可以通过网络招聘来达到一个宣传企业形象的目的，三则是通过网络招聘这种形式，使更多对企业有兴趣的人可以获得和企业面对面交流的机会，这是一举几得的效应”。
　　
　　近日在浙江义乌市举行的2012年新春人才交流会上，某集团抛出30万元年薪招聘一名总经理，结果无人问津。这样的人才交流会参会人数也一年比一年少。其次，由于招聘成本较高，使得现场招聘会很难成为经常性的招聘形式。另外，现场招聘会对人才主体缺乏有效性，也让求职者对现场招聘失去兴趣。
　　
　　目前，我国通过人才网站进行招聘求职的单位和人才越来越多，由于电脑知道的普及和人才网站可操作性的提升，招聘成功率不断提高。2011年，浙江省各类人才网站的访问量超过10亿人次，组织参加全国网上招聘会以及其他在网上发布招聘信息的单位达2000多家，通过网络求职的人才达1000多万人，初步达成求职意向的人才共300万多人，招聘成功率近30%。