上班奴特征第十二：是不是你想事业有成却总怀才不遇？是不是想混日子却总有做不完的事情？
　　
　　1、事业有成和才能使没有关系的。
　　
　　之前一再说过，做事做得好，绝不是升职的必然因素。因为职场较终依靠的，是利益的输送，是人和人之间的关系。
　　
　　陈琳以为自己业绩好就可以升职，较后事实告诉她是不行的。林幻想犯了同样的错误，以为自己把工作完成了，通过了考研就能升职。
　　
　　但实际上，所谓的考验，不过是曹可非利用她而已。
　　
　　曹可非很清楚的知道，自己没办法从陈琳那里拿到资料，所以就利用林幻想希望上位的贪念，让她去找陈琳，利用这一层关系把业务搞定。
　　
　　而事情做完之后，林幻想就毫无用处了，曹可非轻而易举就能把她甩掉。
　　
　　林幻想不能升组长的关键，并不在于她做不了事情，而在于她没有搞定曹可非。
　　
　　2、人际关系才是真正的事业。
　　
　　由上面一条，我们可以推断出，只有人际关系，才是真正的事业。
　　
　　正因为有人际关系和权术，曹可非才能做陈琳的上司。也正是因为甘心给曹当奴才，孟红波才能做上副主管。
　　
　　他们都没有足够的才能，但把精力放在人际上，却反而更加的有效率。
　　
　　孟红波和陈琳两个是非常好的PK对象。一个专注于拍马，一个专注于工作。较后会做事的被赶走了，会拍马的上位了。
　　
　　这绝不是因为职场的不公。实际上，职场是很公平的，只不过，每个上司关心自己的权力多过公司利益，所以他们必须选择效忠自己的人，而不是像陈琳这样的刺头。
　　
　　同理，即使你在职场里，不会去拍上司马屁，那至少也别做个刺头，否则，迟早会被淘汰。
　　
　　3、有权力的人才可以不干活。
　　
　　另一方面来说，为什么林幻想想要混日子，却偏偏再受打击呢？人们反过来不让她有一丝的清闲？
　　
　　我们要明白，混日子可不是天赋，而是一种权力，并不是所有人都可以享用的。
　　
　　在什么情况下你可以混日子？
　　
　　就是只有你管别人，而别人管不到你的时候，才可以混。
　　
　　譬如曹可非，他已经做了主管，已经能管一票人了。那他当然不需要出去做单子，也不需要每天应酬，只要管好下面的人，把她们的成绩都拿来给自己贴金就可以。
　　
　　但是，同样要看到，曹可非在销售总监面前就没得混了，因为总监的权力更大。
　　
　　在管理人时，你可以混，而被管理时，却完全不能得闲。
　　
　　一个上司怎样才能让自己变轻松呢，那就是不断的压榨下属啊。所以，被管的人越辛苦，管人的就越轻松。
　　
　　这就是权力带来的好处。
　　
　　4、混日子的人是没资格享受悠闲的。
　　
　　较后，林幻想应该明白，一个混日子的人，是永远没资格享受悠闲的。
　　
　　因为像她这么年轻就开始混的，必然会被压在职场的底层，这意味着她永远都不可能得到权力。
　　
　　而如上所说，就没有人来分担林幻想的工作，而她必须长期做自己的活。
　　
　　在这种情况下，林幻想将会一辈子被压榨，被忙碌，从而，也不可能享受悠闲。
　　
　　所以，对新人来说，较忌讳的就是从一开始就混日子。
　　
　　起步时你混，到了较后你会一直混，一直在底层被欺负。只有一开始拼命向上，以后才有欺负别人的机会。
　　
　　给你一把钥匙
　　
　　林幻想毕竟是新人，这么来来回回几次，她就不知道该怎么办才好了。跑来问我时，完全是一脸的迷茫状，她甚至开始怀疑人生，怀疑自己适不适合打工。
　　
　　我给她的建议很简单，就是朝着既定目标走下去。既然是想做组长，那就要争到底，现在所遇到的，并不是什么灾难性的困难，而是一个小小的挫折。
　　
　　而人生的成功，就是通过这么一个个挫折积累而来的，如果每个人都遇到靠前个挫折就放弃，那恐怕再没有什么成功者了。
　　
　　而林幻想的放弃论，恐怕是所有选择中较差的一个，因为人生是一个漫漫长征，如果走靠前步时就放弃了，那么就不会有以后的旅程，更不会到达终点。
　　
　　当很多年后，别人都走的很远，你却依然在原地踏步，那时候再后悔就来不及了。
　　
　　从一开始就做闲人的代价，就是一辈子的操劳，这也是上一辈人留给我们的经验。
　　
　　而我们现在看到，真正的闲人，是那些有权的闲人。他们因为权力，而可以压榨别人，从而令自己有足够的闲暇。
　　
　　这份权力，就是靠前期的忙碌拼回来的。
　　
　　所以，对林幻想而言，重要的绝不是现在怎么偷懒，而是要鼓起勇气一直往前冲，直至她也能做有权力的闲人为止。