香港高级猎头安德鲁说：在处理与过渡期间，从金融危机的影响，许多年轻人人才将在较佳位置恢复。打地面运行时，较严重的余震已经过去了，他们必须学会从好的和坏的经验，是自我意识，积极主动和忠诚。而真正的人才会有的勇气。这可能意味着勇气是不同的。
　　每一个决定求职者应该利用这一猎头中肯的意见的说明。
　　我们对其进行了采访，以下是采访内容。
　　你是怎样成为一个猎头的？
　　安德鲁：我作为一个特许会计师资格，十年后我感觉更接近数字比端业务人民一边，所以我
　　的意见，然后我真的很喜欢的东西，这是我几个降落过渡以人为本的经营。
　　是否Korn/Ferry公司的资料库，包括青年人呢？
　　安德鲁：我们有一个名为Futurestep的子公司，并做了一些应届毕业生的招聘，但我们通常
　　寻找的是那些有一些工作经验的二三十岁的年轻人。
　　您看重的具体是哪些呢？
　　安德鲁：在初级水平，我们注重的通常是某些通用技能，品质和潜力。我们有对我们适用的
　　具体的评估工具，验证技术和标准。
　　这些毕业生需要具备什么品质呢？
　　安德鲁：勇于面对逆境，内在力量。积极思考和信心是非常重要的品质。一个好的领导人
　　通常还会对生活，社会，民众等进行关注，参与和协商，并通过这些探索和方式作出决定的分析。
　　您认为这些品质是生来就有的吗？
　　安德鲁：：不，他们所拥有的我们称之为学习的灵活性。他们汲取以往的经验，好还是坏，
　　可以反省，并内在化。如果有人不具备它，以及它可能受到环境的行为，因为做出某些方面的调节。
　　你是否觉得那些人才是整体上都是非常优越的？
　　安德鲁：不一定，但一般的人才，不少更是他们对自己的的才华有信心，这就是它为什么更注重参加各种活动，这样使他们更了解自己，知道他们在怎样影响别人，学会如何更好的与他人相处。
　　您可以给那些需要良好经验的年轻人提供一些什么好的建议吗？
　　安德鲁：当人们不喜欢他们或者他们被拒时，绝很多人感到沮丧。他们应该问自己，“为什
　　么这些人这样对我？”去问十个朋友，老师，教练，那些经常和你有接触的，让他们说他们认为你通常是怎样的和什么样的你不是真的你，你将会发现一个相当一致的“你”，从他们口中所说的。
　　关于一些正在做出一次大的职业转换的人你怎么看？在未来的十字路口他们如何准备才能做出对于他们适合的？
　　安德鲁：很多人做他们的父母和同龄人希望他们做的，十年后，或者使他们认识到，只是不适合他们，他们必须作出过渡。没有什么不对的。至于技能，良好的语言和沟通能力是非常重要的，但非语言能力并不总是加上良好的语言技能。领导技能也很重要，采取主动，探索新的思路和分析所有可能的出路，决策的勇气。
　　对于一些大的变化和存在的制订可能意味着更多的空余时间，但对于有工作的人，在目前的经济环境下，你认为工作/生活平衡立场的机会是什么呢？
　　安德鲁：我认为有可能因在过去成功的措施，创造财富被过分强调。也许从现在开始，将有
　　更多的工作/生活的平衡。在以往这些年来这个值有了很大的改变。更多的人感兴趣的是环境和保持均衡的生活方式，而不是较大限度地提高他们的谋生能力。
　　这是怎么来算的呢？
　　安德鲁：我认为有一些领域，如救灾，得益于裁掉缺乏创造的人才。在过渡时期可以建立在
　　诸如四川地震方面的有经验的年轻人才，他们通常没有，因为他们太繁忙的工作时间。像联邦非政府组织可以支持的项目，因为它们是可信的，灵活的，可以设法获得这些企业的资金。然后，他们将需要增添趣味以作为一个很好吸引人才的机会，给它一个恢复建设的运转，使市民知道这是可敬的和有意义的。
　　你认为雇主目前较期待的是什么？
　　于：我认为他们想要员工可以主动去到管理层说，“我看到有一个问题，我可以帮你解决这
　　个问题吗？”
　　安德鲁的信息适合几乎所有的候选人。看到一个问题，并提出解决办法。这是一个员工成功的关键，无论他们有没有才华。