而到了2011年，受中央政府严厉调控的影响，全国楼市开始出现下行迹象，销售清冷，行业中的从业者也受此影响，离职的、跳槽的、减薪裁员的现象比比皆是。作为行业中老大之一的易居中国，未来将站在行业的高度，更上一层楼，推动整个中国房地产产业健康持续发展，这其中，便免不了对更多精英的强烈渴求，也不得不做好应对人才缺乏等经营危机的准备。

    据臧总透露，虽然行业中确实存在着人才危机，但是在易居中国，却暂时还没有出现这种问题。这是因为，易居中国实行了不同于别的企业的做法，即是：逆市高调员工薪酬，较大幅度的对员工分配制度进行了改革，将一线销售人员及相关管理人员的薪酬全部上浮10%至15%。仅此一举，易居中国每年要增加1亿元人民币左右的投入，虽然有风险，但易居中国愿意承担。在易居中国高层们看来，这样做是一件很值得的事情，因为不仅可以激发现有员工的工作热情，而且可以借助市场冷清、其他企业裁员之际，吸引更高的专业人才前来加盟，从而为易居中国人才储备打下基础，壮大了易居中国的人才队伍。

    易居中国在发展中非常强调企业的凝聚力，极为重视帮助员工树立信心，在发展中，易居中国充分发掘每位员工身上的亮点，努力把个性迥异的个体凝聚成一个一呼百应、万众一心的整体。藏总认为，只有当员工队伍对未来充满信心，心情也舒畅了，易居中国才会发展得越来越好。

   打造企业学院培养优质人才

    在易居中国，流传着几个无可复制的企业精神，那就是“亮剑精神、大雁精神、吃蟹精神、大海精神”，不仅让同行称道，同时也成为企业发展的“座右铭”。为了培养更多的人才、打造出中国房地产服务行业的“西点军校”，易居中国成立了房地产学院。据藏总透露，易居学校是一所具有特殊精神的学校，其训练完全封闭，一切通信设备上交，个人的一言一行要服从团队，否则影响团队的成绩，这近乎于军训的训练，要求每个人付出心血，明白团队的荣誉。同时，该学院力图在极短时间里，让每一个学员得到更好的专业及人文方面的训练，激发每一位学员潜在能量，将团队、荣誉精神带到以后的工作中，共创易居中国的辉煌未来。

    据笔者了解，易居房地产学院的办学理念是：激情、创新、价值；校训是：海纳百川、激情拼搏、艰苦奋斗、自强不息；弘扬的精神是：亮剑精神、吃蟹精神、大海精神、大雁精神；并有着20条校规：火一般的激情、以上司为榜样、细节决定成败、工作无借口、荣誉原则、受人欢迎、善于合作、只有靠前、敢于冒险、不断提升自己、勇敢者的游戏、全力以赴、尽职尽责、没有不可能、永不放弃、敬业为魂、为自己奋斗、理念至上、自动自发、立即行动。该学院每年投入巨资，实施员工招募、培训、养成的全过程。

    以上这些，便是易居中国新10年发展规划中的“人才战略工程”，这个项目就是建立培养房地产行业较优质房地产营销实战型、专业型人才的企业大学。由于易居中国新10年全国化战略，就是要将服务基本覆盖到中国每一个城市。这就需要一大批能够一致行动、一致理想、一致行为、一致标准的易居人和团队去开拓和深耕。易居房地产学院便承载着这一重大责任。

    据藏总透露，在新的10年里，易居中国将通过自上而下地渗透，把员工招募、人员养成、员工晋升、职业生涯的规划等作为头等大事来抓。笔者认为，易居中国誓将培养一支充满激情，敢于战斗的团队，这一团队像是一团团篝火，照亮黑暗，也像是一棵参天大树，有庞大的根系抓牢土地、有繁茂的枝叶伸向蓝天，狂风吹不倒，暴雨打不毁，永远朝气蓬勃、热情向上。一直以来，易居人都有一个执着的追求，那就是打造易居“卓越的品牌、优质的资源、完善的标准、一流的服务”。