近日，山东申丰水泥集团组织相关部门，经过认真研究并广泛征求意见，重新修订了公司工资分配方案。

    收入分配是体现社会公平的关键环节，是促进社会和谐的必然要求，同时也是密切干群关系、形成公司合力的有利保证。山东申丰水泥集团有限公司历来十分重视公司的工资分配工作，在企业快速发展的过程中，公司也在不断的摸索和调整适合公司的工资分配体系，努力建立一个公开、公平、公正、科学合理的利益分配机制，努力实现分配和谐。此次山东申丰水泥集团有限公司调整的工资分配方案，在进一步强化工资的杠杆激励作用，充分体现“多劳多得 按劳分配”原则的基础上，也更加强化了绩效考核成绩对工资的重要影响意义，更加突出了工资收入与安全、经济效益的关联程度。同时，通过这次工资分配制度的调整，也合理的拉开了收入差距，充分调动了广大职工工作的积极性。