杭州有这么一家企业涨工资先给员工涨，分股份也向员工倾斜，结果呢？这家原本在亏损边缘挣扎的企业如今的日子是红红火火。
　　45岁的朱文斌是杭州油漆有限公司管理油库的一名职工，看上去有些腼腆。曾经历两次下岗又三次上岗，让朱文斌十分感慨。2005年他的收入是{TodayHot}1.3万元，而2006年一下子涨到2.2万元，并且拥有公司5万股份，年终得到
　　7500元的分红，这一年更让他骄傲的是：作为一名普通职工，因为工作出色他被公司安排去泰国旅游。朱文斌说：“单位出钞票让职工出国潇洒，不仅让我感到很光彩，在亲友面前也很有面子。2008年我的愿望是收入达到4万元，争取10万股份。”
　　8年来一线职工工资，每年涨幅超过10％
　　在杭州油漆有限公司，像朱文斌这样的职工并不少见。1月5日，记者到公司采访时，正赶上公司刚刚结束董事会，“董事会同意了今年的增资方案，这已经是连续6年为一线员工加工资了。”董事长兼总经理包天雄说，改制8年来，一线职工工资涨幅每年保持在10％以上，近6年来的增幅更是达到15％，今年增资幅度仍将加大。有意思的是，公司的中层干部却是6年来头一次加工资，“我们的工资分配就是向一线员工倾斜”。
　　2007年，董事会把当年员工工资增加不少于10％的要求，作为总经{HotTag}理经营年度考核目标。同时，积极探索职工持股分配的新做法。包天雄说，企业是职工的企业，没有职工的辛勤劳动，就没有企业的快速发展。新的分配形式，有力地促进了和谐的劳动关系，让职工享受企业的改革发展成果，是企业保持持久健康发展的源泉。
　　始建于1956年的杭州油漆有限公司（原名杭州油漆厂），曾经是全国涂料行业重点生产企业，但在1999年改制前夕，公司处于亏损边缘。毕业后就进厂的汪庆宇对当时的情形记忆犹新，“改制前职工收入很低，有本事的人都走得差不多了，大家对于企业的前景都不看好。”如今已经是油漆车间主任工程师的汪庆宇，当时也觉得企业前途黯淡而选择了离开，不过看到公司发展得红红火火，加上多年来对油漆厂的深厚感情，汪庆宇又重新回来了。
　　员工们说，“我们的股份最值钱”
　　重奖有贡献的员工，尤其是一线员工，是杭州油漆有限公司提高企业竞争力的“法宝”。车间里的工人创利明显，可以获得重奖；传达室门卫工作出色，可以获得10万股份的奖励。值得一提的是，2006年初，公司决定重新调整职工持股比例，决策层的意见高度统一：已经持股20万以上的公司中层以上干部，不再增加企业股份。调整方案完全向生产经营、技术骨干、改制后涌现的优秀员工、普通员工包括新进员工倾斜。
　　今年19岁的郑晨2005年从建德工业技术学校毕业后，与其他10位同学一起到该公司，成了树脂车间醇酸工段的一名炉台工，与在其他企业的同学相比，郑晨觉得公司工作环境好，住宿条件好，出国见过世面，实在是幸运。更让郑晨感到幸运的是，2006年他因工作出色被评上公司的“明星员工”，“企业一下子奖励了我8万股份，真是令人惊喜万分。”这意味着，郑晨每年至少可以获得1.2万元的股份分红。在杭州油漆有限公司，像郑晨这样的“明星员工”有20多名，人人持股8万以上。“公司中层以上领导如果不再担任职务，相应的股份就要自动退出，而我们的股份是终身制的，最值钱。”公司的“明星员工”杨瑞兴说。
　　说起工资集体协商，工会主席胡连荣的脸上始终挂着笑容，这项工作在不少企业很难开展，有的企业甚至只是走走过场，在油漆公司不仅开展得有声有色，而且年年落实到实处，“企业发展了，职工加工资是硬道理”。
    
    来源:杭州网